工作职责:
1、 协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;
2、 发布招聘信息、筛选应聘人员资料, 组织、安排应聘人员的面试;
3、 办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续及社保;
4、 组织、实施员工文化娱乐活动;
5、 管理公司人事的档案;
6、 协助实施员工培训活动;
7、 协助处理劳动争议;
任职要求:
1、大专或以上学历,有两年以上招聘或培训工作经验优先考虑;
2、能独立解决复杂的人事管理实际问题,具备较强的协调能力/人际理解力;
3、积极正向的文化价值观、自我驱动力强。
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