岗位要求：
1、根据公司发展战略，制定并完善人力资源战略规划、策略性人力资源管理体系及相应的规章、制度、流程等，并负责落实执行； 
2、完善公司的管理体系建设和管理制度规范建设、工作流程、绩效考核、薪资体系，检查公司的一切程序制度等是否得到执行；
3、负责公司人力资源管理，包括协助各部门员工招聘、培训、考评、调迁、升迁、解聘、奖惩、员工关怀、团队建设，工资福利及保险、劳动合同、员工职业生涯规划、岗位职责的完善、岗位胜任力分析等人力资源模块工作； 
4、负责部门团队管理，完善公司人才储备；  
5、及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设。 
 
任职要求： 
1、大专以上学历，人力资源及管理类相关专业，五年以上工作经验； 
2、系统学习接受过现代人力资源管理理论，两年以上薪酬、绩效模块实操经验；  
3、能熟练驾驭人资六大模块，尤其擅长培训设计、薪酬、绩效设计； 
4、熟悉劳动法律法规及相关政策，对数字敏感，熟练操作office等办公软件； 
5、具备优秀的职业素养，抗压能力强，有较强的沟通协调能力，具备良好的敬业精神和责任心，工作积极主动。
福利待遇：
1、 薪资范围：8000-12000元（底薪+绩效+全勤+年终奖+交通补贴）；
2、享受国家法定假日
3、完善的五险一金
4、传统节日礼品+公司活动（员工生日会、旅游活动、年会等）
5、大型集团公司，提供良好的职业晋升空间