岗位职责：
1、人力资源战略与规划：
1.1 深入理解业务，制定与公司年度经营目标及生产扩张计划相匹配的人力资源规划，包括人才需求预测、编制管理及人力成本预算。
1.2 主导优化适用于制造工厂的组织架构、职位体系与薪酬结构，确保其内部公平性与外部竞争力。
2、绩效管理与激励体系：
2.1 设计与推行符合制造业特点的绩效管理体系（如结合产量、质量、成本、安全等KPI），将绩效结果与薪酬、晋升、调薪（不定时调薪）及年终评奖强关联。
2.2 主导实施有针对性的人才激励与保留项目，降低核心技术与生产骨干的流失率。
2.3 优化车间计件方案及计件工资，降本增效。
3、培训发展与人才梯队：
3.1 基于岗位技能要求及业务发展需求，规划并组织实施覆盖一线员工、班组长及技术人员的培训体系（如安全操作、技能认证、精益生产等）。
3.2 推动建立关键岗位的人才梯队与继任计划，保障制造体系核心人才的持续供给。
3.3 持续推动公司“一专多能”的政策落实，确保瓶颈岗位的人员稳固性。
4、员工关系与合规运营：
4.1 主导构建积极、健康的员工关系氛围，妥善处理员工投诉与劳动争议，确保劳动关系和谐稳定。
4.2 确保人力资源所有政策与实践严格遵守国家及地方的劳动法律法规，管控用工风险。
5、团队与日常运营：
5.1 领导人力资源团队（可能包含招聘、员工关系、行政等职能），提升团队专业性与服务意识。
5.2 负责人力资源信息系统的有效利用与日常人事运营工作的顺畅进行。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业。
2、拥有5年以上制造业人力资源全面管理经验，熟悉工厂人力资源各模块实操，有厨具、机械、电子等离散制造行业背景者优先。
3、精通国家及地方劳动政策法规，具备出色的劳动风险预防与处理能力。
4、具备强大的业务理解力、数据分析能力和解决复杂人事问题的能力。
5、拥有出色的沟通影响力、跨部门协调能力及领导力，能承受制造业快节奏的工作压力。