岗位职责:
1、制定公司绩效管理方案及指引;
2、制定组织绩效考核方案并组织实施;
3、负责制定并指导各单位完成相关绩效激励政策拟定及执行;
4、承接公司要求,组织制定绩效考核方案并组织实施组织相关的计划;
5、组织并协助各部门实施绩效考核工作,汇总、统计考核数据;
6、分析员工绩效激励水平及业绩达成情况,撰写绩效管理报告;
7、组织年度考评和评优工作;
8、其他临时性工作。
任职资格:
1、大专及以上学历,人力资源管理、企业管理等相关专业优先,人力资源管理师优先;
2、了解制造业行业知识,具备较强的工作分析、人力资源规划技能;
3、较强的沟通协调能力、计划组织能力、创新能力;
4、2年以上人力资源工作经验,人力资源管理工作经验优先;
5、工作认真严谨,责任心强,具有较强的学习能力和团队精神。
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