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1、协调、统计各部门的招聘需求,编制人员招聘计划;2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;3、充分利用各种招聘渠道,满足公司用人需求;4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
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