1. 负责公司招聘、培训、员工入职离职等工作的综合管理，这包括根据公司业务发展需求及时制定或调整人员招聘计划，以完成招聘指标并满足各部门的用人需求。
2. 负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理，以及维护内部沟通渠道的有效性，执行沟通计划。
3. 做好员工考勤、奖惩管理，并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作。
4. 执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程。
5. 组织或协调公司大型活动和项目的执行，建立和发展员工沟通平台。
6. 参与制订、建立集团公司人力资源管理体系，完善人力资源管理制度及流程，包括负责集团公司机构设置及变更，完成定编、定岗、定员方案，以及组织制定各部门岗位职责。