1、全面负责公司的人力资源管理与开发工作，保障企业发展所需的人力资源供给；
2、全面负责拟定、整理、优化公司的各项制度、各类文书工作；
3、制定公司人力资源管理与行政管理的方针、政策和制度；
4、组织制定公司人力资源发展的长期规划和年度计划，并组织实施；
5、组织制定员工招聘、任用、晋升、调薪、奖惩、解聘等人事管理方针、政策、规章和标准,并监督执行；
6、统筹、规划公司的人事培训、人事盘点工作；
7、负责企业文化的建设与推广，规范员工行为，树立良好企业形象；
8、负责公司对外接待、联谊、公关事宜的组织、策划和实施；
9、负责后勤及组织相关活动及其它相关事项

工作技能：1、熟悉制造企业的人事、行政管理工作内容及法规和制度，有独挡一面的管理和工作能力，有主见，敢担当，责任心强；
 2、具计划、控制、分析、协调、组织能力，语言及文字表达能力强、有亲和力和公关能力，能承受极强工作压力，会使用office软件