任职要求： 
1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理、心理学相关专业毕业； 
2、具有3年以上制造业企业人力资源和行政相关工作经验； 
3、具有高度的责任感、对工作认真负责； 
4、具有较强的激励、沟通、协调能力、统筹能力，以及计划与执行能力。

岗位职责： 
1、制定和完善公司人力资源以及日常行政管理的规章制度，落实推动监督各项制度正确执行； 
2、负责公司人力资源招聘、员工关系、薪酬、培训、企业文化等的全面统筹、规划、管理； 
3、配合公司培训体系，统筹安排协助各部门培训工作的组织和开展； 
4、推动公司企业文化建设，通过团队活动和企业文化建设增强公司凝聚力； 
5、负责公司行政管理工作，包括制度流程建设、固定资产管理等后勤保障工作； 
6、对外公共事务跟进，其它突发事件处理。