岗位职责：
1、协助薪酬福利经理不断完善公司薪酬福利体系；
2、根据公司发展情况和市场水平，制定合理的薪酬调整及实施方案；
3、定期收集市场薪酬信息和数据；
4、薪酬福利费用预算及相关的分析。
 
任职条件：
1、大专或以上学历，人力资源、工商企业管理类相关专业；
2、5年以上人力资源工作经验，3年以上同等岗位工作经验；
3、熟悉掌握各项劳动法律法规；
4、熟悉薪酬结构及薪酬制度搭建；
5、具良好的沟通表达及组织协调能力；
6、具优秀的数据分析能力，函数公式应用娴熟；
7、国、粤语流利，有珠宝行业经验优先。