岗位职责:
1、负责员工系统数据维护、档案管理,及人事数据分析,提供人力资源信息及相关数据报表统计与报送;
2、实施劳动合同、保密协议、竞业限制协议签订、续订、变更、解除,入离转调等基础督导和保管工作;
3、协助上级制定和完善员工关系政策,提高员工关系融洽度,协助跟进员工沟通、处理突发事件等。
任职要求:
1、大专或以上学历,人力资源或行政管理类相关专业;
2、5年或以上人力资源工作经验,3年或以上同等岗位工作经验;
3、熟练运用各项劳动法律法规,具风险防范意识、劳资纠纷处理及工会劳动争议调 解处理实操经验;
4、具良好的沟通协调能力及公关能力,有外联接待经验;
5、具备较强的文字表达及口头表达能力,较强的心理抗压能力;
6、具大型制造业或珠宝行业经验者优先,粤语流利者为佳。
本网站发布的薪资范围仅作为参考,不代表最终薪资,实际的薪资将根据您的技能、经验、面试表现等因素确定。
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