岗位职责：
1、根据集团发展战略及人才规划，协助完善店铺销售培训体系，规划各层级学习路径图，制定有效的专业人才培训解决方案；
2、配合需求调研，根据结果制定培训计划，具备培训项目策划及管理能力，如开发店长层级、中高层培训项目等；
3、制定集团培训工作规范、标准流程等，统筹相关资源高质量完成项目组织与实施，达成项目结果；
4、筹建内部讲师队伍，负责讲师团队的选拔和培养；
5、负责在线学习平台的运作管理，按月度开发微课、安排导师讲授及制作视频；
6、负责开发及编写其他培训课程，修订现有培训教材，完善课程体系；
7、担任讲师，负责通用类、基础管理类课程的讲授；
8、对培训工作进行考核及评估，撰写培训报告，改进培训成效。

任职要求：
1、本科或以上学历，人力资源管理、教育管理及心理学专业，具5年或以上教育培训、咨询管理经验，2年或以上集团培训管理工作经验；
2、具基础通用类或管理类课程开发及讲授经验，至少有2门擅长的课程；
3、熟悉店铺业务模式，有相关成功项目运作经验优先；
4、熟悉现代培训工具，懂得在线学习平台的运营；
5、具优秀的培训教材编写能力、文字表达及语言能力，具商学院培训经验者优先。