岗位职责：
1、适时关注并收集市场薪酬资讯，组织薪酬调查及分析，为管理层提供建议；
2、协助上司制定及完善绩效管理制度体系并组织实施绩效管理；
3、负责组织、监督考核过程，整理、总结考核结果；
4、根据考核结果提出奖惩意见和建议，为薪酬和岗位调整提供建议；
5、跟进并审核试用期考核、入职、调职、合同/协议之签订等项工作；
6、协助管理社保、公积金、政府各类补贴申领、特殊工时申报等工作；
7、跟进领导安排的其它工作任务。

任职要求：
1、大专或以上学历，人力资源管理相关专业；
2、具5年或以上同等岗位经验，熟悉人力资源内部工作流程；
3、擅长薪酬、绩效管理体系，能够独立构建薪酬调查分析及完善绩效管理体系；
4、具有良好沟通协调能力及写作能力，可独当一面，处事聪慧，形象气质佳，国、粤语流利。