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岗位职责:1、协助上司制定人力资源战略规划并组织实施;2、结合人力资源战略规划,开展招聘工作,及时招聘人才;3、建立健全高效、良好的用人、选用机制;4、负责人力资源招聘人才规划的拟定及推行实施工作。 任职要求:1、大专或以上学历;2、具5年以上大型企业招聘及招聘渠道开发工作经验,良好的人脉;3、熟悉招聘流程,可独立及带领团队完成招聘任务;4、亲和力强,具良好书写能力和沟通能力。
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