有的求职者说，我制作简历时非常用心，花了很长时间，做的也很漂亮，足足的有几页纸，可是为什么投出去都没有回音呢？其实简历写作不需要注重外观，而内容才是最重要的，注意好简历写作的4个黄金法则，简历胜出率将大大提升。

　　一、内容一页纸，一页纸简历是通过率最高的

　　如果你是HR，一天要看成千上万份简历的时候，如果看到还需要点击下一页才能看到内容，会毫不犹豫地点击删除。HR的时间很宝贵，所以不在看简历的过程中给HR设置额外的障碍，是一个加分项。而且简历一定要用PDF格式发送。PDF打开更快，而且排版固定。Word打开的那几秒已经足够把你的简历淘汰。所以总结起来，简历要写成一页的PDF，方便HR查看。

　　二、标题要清晰

　　我们用邮件发送简历的时候，一定要把邮件标题命名为「目标职位求职-姓名-联系方式」。对于还在上大学的同学来说要加上大学的名字。如果是应聘实习岗位，还需要加上可到岗时间和可全职实习时间。想象一下HR打开电脑，看到邮箱里几百封邮件，大部分名字都是「我的简历」，而且还要挨个翻看，心里一定很崩溃。这时候突然有一封邮件信息清楚，一定会吸引HR的注意力。

　　三、不花里胡哨

　　现如今网上花里胡哨的模版有很多，有的甚至还要花钱买。比如这样的：有的求职者可能觉得这些简历模版很特别，和千篇一律的简历相比更突出，可以使HR更容易注意到。但实际上HR看到这些简历，如果在在第一眼内没有找到有效信息的话，只会一键点击删除。因为这种简历往往很难找到简历中最重要的部分，也就是项目经历和工作经验。而会用一大堆图形和色块来表现「Office技能」「学习成绩」等等，这些和项目和工作经历相比并不那么重要的信息。这样的简历是很让HR头痛的，因为看起来伤眼睛，又不能不看。所以不要在选什么模版上浪费时间，好好思考如何写好简历内容才是更好的选择。

　　四、描述要完整

　　其实很多求职者在写简历的时候都会用一些千篇一律的描述，比如把自己的工作罗列下来，像这样：「负责公司的公众号运营，和日常事务的处理」、「负责新用户的拉新和转化，以及数据的整理和分析」，这样写了和没写一样，压根没有详细地说明自己做了什么。这样的描述哪怕是没做过这些工作的人也能写出来。

　　那么应该怎样描述?

　　比如应聘新媒体运营，应该写成：「负责撰写高质量原创文章，包括__领域热点的及时抓取和科普，通过对用户阅读数据的收集和分析，建立推送模型，每周稳定更新5篇内容，平均阅读3W+，粉丝量三个月增加5W」这样的描述才是清晰的描述，也更能让你相信你的确在这个领域的成就。总之，在简历写作的过程中一定要注意以上的几点，才能保证你的简历更容易通过筛选，从而获得面试机会。

　　希望各位求职者都能掌握住制作简历的黄金法则，制作出含金量高的简历，让自己能一举中第。