给简历做适当的修饰是很正常的，毕竟简历是给HR第一印象的根本，但如果简历中注水严重可能就会漏洞百出并且错失面试的机会。职场专家提醒各位求职者：注水简历有六大禁忌，来看看分别是什么。

　　提问：“你能容许应聘者的简历有多大水分”。70%的HR对“掺水简历”的现象持理解、同情和宽容态度。

　　也有HR表示，要看一下水分出在哪里，简历中的水分，有的水分是夸大，有的是失真，对于最基本的情况，比如说学历、工作经历等，必须是真实的，但是对于在能力方面的夸大其词，简历中的描述很难做到百分百的准确。

　　网友“做人似水”有着十多年的HR经验，在他看来：简历适当注水是可以理解的，HR去甄别人才，还是要多相信自己的眼睛和感觉，能力、素质、经验符合刚性要求才是硬道理。

　　不管怎样，简历掺假和适当修饰还是有本质的区别的。

　　在此，职场专家提醒各位求职者，注水简历有六大禁忌：

　　一、道德观无法接受，会感到愧疚的；

　　二、入职时间与离职证明上不相符；

　　三、能力达不到，胡乱吹嘘；

　　四、在证书上做文章；

　　五、不能换位思维，不会步步设防的。

　　六、任职岗位与简历中描述岗位有出入；

　　所以，做好一份简历，想必是想自己的简历有竞争力，而不是没有回音，工作路迷茫又漫长，所以做简历一定要注意好注水禁忌，缩短自己的求职路。