一个人的思维方式，决定着一个人的成就与发展。尤其是在职场中，不仅仅靠的是努力工作，更是要有成长型思维，积极思维的能力，所以，职场上的蜕变从改变思维开始：

　　一、从固定思维到成长思维

　　固定思维是一种认为自己的能力是固定不变的思维方式，这种思维方式会让我们对自己的潜力有所限制，也会让我们害怕失败和挑战。固定思维的人往往会认为自己的成功或失败是由天赋或运气决定的，而不是由努力或学习决定的。

　　这样的人在遇到困难时，往往会选择放弃或逃避，而不是寻求帮助或改进。

　　成长思维是一种认为自己的能力是可以通过努力和学习来提高的思维方式，这种思维方式会让我们对自己的潜力有所信心，也会让我们喜欢挑战和尝试。成长思维的人往往会认为自己的成功或失败是由自己的行动或策略决定的，而不是由天赋或运气决定的。

　　这样的人在遇到困难时，往往会选择坚持或寻求反馈，而不是放弃或逃避。

　　在职场上，如果想要从固定思维转变为成长思维，可以做以下几件事：

　　用努力代替天赋。我们要相信自己可以通过努力来提高自己的能力，而不是认为自己有些事情做不了或做不好。我们要把每一次工作都当作一个学习的机会，而不是一个考验的机会。

　　用挑战代替安逸。我们要喜欢接受新的任务和项目，而不是害怕超出自己的舒适区。我们要把每一次挑战都当作一个成长的机会，而不是一个失败的机会。

　　用反馈代替评价。我们要主动寻求他人对自己工作的意见和建议，而不是担心他人对自己工作的评价和批评。我们要把每一次反馈都当作一个改进的机会，而不是一个否定的机会。

　　二、从消极思维到积极思维

　　消极思维是一种总是看到事情不好的一面或预期事情会出错的思维方式，这种思维方式会让我们感到沮丧和无力，也会影响我们与他人的关系和合作。消极思维的人往往会把问题归咎于自己或外部因素，而不是寻找解决方案。这样的人在面对压力时，往往会选择抱怨或逃避，而不是积极应对。

　　积极思维是一种总是看到事情好的一面或预期事情会顺利的思维方式，这种思维方式会让我们感到快乐和有动力，也会增强我们与他人的信任和协作。积极思维的人往往会把问题视为机遇或挑战，而不是障碍或威胁。这样的人在面对压力时，往往会选择积极应对或寻求支持，而不是抱怨或逃避。

　　在职场上，我们可以做以下几件事，将消极思维转变为积极思维：

　　用感恩代替抱怨。我们要学会感谢自己拥有的一切，而不是抱怨自己缺少的一切。我们要把每一天都当作一个礼物，而不是一个负担。

　　用乐观代替悲观。我们要学会看到事情的好的一面，而不是坏的一面。我们要把每一次困难都当作一个测试，而不是一个绊脚石。

　　用赞美代替批评。我们要学会赞美自己和他人的优点和成就，而不是批评自己和他人的缺点和错误。我们要把每一次交流都当作一个建立关系的机会，而不是一个伤害感情的机会。

　　三、从传统思维到创新思维

　　传统思维是一种总是遵循既定的规则或模式的思维方式，这种思维方式会让我们缺乏创造力和灵活性，也会让我们失去竞争力和市场机会。传统思维的人往往会认为自己已经知道所有的答案或方法，而不愿意尝试新的可能性或角度。这样的人在面对变化时，往往会选择保守或抵制，而不是适应或改变。

　　创新思维是一种总是寻求突破现有的限制或框架的思维方式，这种思维方式会让我们拥有创造力和灵活性，也会让我们获得竞争力和市场机会。创新思维的人往往会认为自己还有很多可以学习或尝试的东西，而不满足于现状或常规。这样的人在面对变化时，往往会选择主动或创造，而不是保守或抵制。

　　在职场上，从传统思维转变为创新思维，我们可以做以下几件事：

　　用探索代替重复。我们要学会发现自己工作中的问题或机遇，而不是重复自己工作中的流程或结果。我们要把每一次工作都当作一个探索的机会，而不是一个重复的机会。

　　用变化代替固定。我们要学会适应自己工作中的变化或需求，而不是固守自己工作中的规则或模式。我们要把每一次变化都当作一个变化的机会，而不是一个固定的机会。

　　用创造代替模仿。我们要学会创造自己工作中的价值或影响，而不是模仿他人工作中的方法或风格。我们要把每一次创造都当作一个创造的机会，而不是一个模仿的机会。

　　总之，在职场上实现蜕变，需要我们改变自己的思维方式，过程不易，但点点滴滴的努力，才能让我们在职场上展现出自己最好的一面，也能给自己最好的机遇。