在职场中，冲突是常见的现象，由于不同人的背景、观点和目标的差异，不可避免地会发生意见不合。但是，寻找共同点是解决冲突的关键之一。职场冲突不可避免，如何找到共同点？

　　一、寻找共同点的首要任务是倾听和理解

　　与对立方进行积极的沟通，倾听他们的观点和意见，并试图理解他们的动机和需求。通过展示出真正的兴趣和尊重他人的立场，我们可以建立起有效的沟通基础。这种倾听和理解的行为也表明了我们希望通过合作和共识来解决问题。

　　二、另一个寻找共同点的关键是强调共同的目标和利益

　　尽管我们在方法和途径上存在差异，但大多数时候我们追求的可能是相同的目标。我们可以回顾公司或团队的整体目标，并将焦点放在如何实现这些目标上。通过将注意力集中在共同的利益点上，可以减少个人观点的冲突，并找到解决问题的共同基础。

　　三、有效地提出解决方案也有助于寻找点

　　当冲突出现时，每个人都可以提供不同的解决方案。我们可以促进开放的讨论，鼓励各方表达自己的建议，并尝试将不同的观点结合起来形成综合的解决方案。重要的是，我们要以合作的心态来看待冲突，并思考如何通过协而做出的努力。当团队成员拥有共同的价值观和理念时，他们更容易在冲突中找到共同点。通过共享和明确团队的核心价值观，鼓励团队成员承担共同责任，并建立起团队之间的信任和尊重。

　　四、最后要记住，找到共同点并不意味着每个人都需要妥协或放弃自己的观点

　　当寻找共同点时，我们寻求的是一种合作和共识的方式来解决问题。这需要双方都愿意听取对方的想法，并作出相应的调整和妥协，以实现整体利益的最大化。

　　职场冲突是不可避免的，但通过寻找共同点，我们可以改善沟通、促进合作，并找到解决问题的最佳方案。学会倾听、理解、强调共同目标、提出综合解决方案和树立团队文化都能够帮助我们在冲突中建立更加和谐和富有成效的工作环境。

　　让我们在职场上发展一种积极的寻找共同点的态度，为团队的成功和个人成长做出贡献。