在工作中，职场人可能会遇到各种各样的困难和挑战，其中之一就是因工受伤。无论是轻微的工伤还是严重的工伤，都会给员工带来身体和心理上的压力和困扰。职场人因工受伤后该怎么办？那么，了解因工受伤后的应对策略和注意事项，对于职场人来说是非常必要的。

　　一、因工受伤后的应对策略

　　1.及时报告：在因工受伤后，职场人应该及时向单位报告，让单位了解情况并采取相应的措施。同时，职场人应该配合单位做好事故报告和记录工作，为后续的赔偿和补偿提供依据。

　　2.保留现场：在因工受伤后，职场人应该保留现场，包括受伤部位的照片、事故现场的照片和相关证物等，为后续的赔偿和补偿提供证据。

　　3.寻求医疗帮助：在因工受伤后，职场人应该及时寻求医疗帮助，确保身体得到及时的治疗和护理。同时，职场人应该向医生详细描述受伤经过和部位，让医生做出准确的诊断和治疗方案。

　　4.与单位协商赔偿：在因工受伤后，职场人应该与单位协商赔偿，包括医疗费用、误工费、护理费等。如果职场人需要长期的康复治疗，还应该与单位协商相应的补偿措施。

　　二、因工受伤后的注意事项

　　1.保持沟通：在因工受伤后，职场人应该保持与单位和其他相关人员的沟通，及时反馈治疗情况和赔偿进度。同时，职场人应该积极与单位协商解决赔偿问题，避免纠纷的发生。

　　2.维护自身权益：在因工受伤后，职场人应该维护自身权益，包括医疗费用、误工费、护理费等。如果职场人需要长期的康复治疗，还应该要求单位提供相应的补偿措施。

　　3.注意心理疏导：在因工受伤后，职场人可能会受到身体和心理上的压力和困扰，因此需要注意心理疏导。可以通过与家人和朋友交流、寻求心理咨询等方式来缓解情绪和压力。

　　4.避免再次受伤：在因工受伤后，职场人应该注意避免再次受伤。可以根据单位的规定进行相应的安全措施和防护措施，确保自身安全。

　　总之，因工受伤是职场人可能会遇到的问题之一，需要及时采取应对策略和注意事项。职场人应该及时向单位报告、保留现场、寻求医疗帮助、与单位协商赔偿，并注意心理疏导和避免再次受伤。只有这样，才能更好地维护自身权益和安全。