在职场中，我们难免会遇到各种性格、各种表现形式的同事。其中，有些同事可能让我们感到头疼，因为他们似乎总是不听从我们的建议或安排。对于这种现象，我们要学会，在职场中莫计较别人的“不听话”，以更好地完成工作。

　　首先，我们要明确一个事实：不是所有人都有相同的想法和价值观。在工作中，我们可能会遇到来自不同背景、不同经验的同事，他们可能对我们的建议或安排持有不同的看法。这并不意味着他们不听话或者故意与我们作对，而是因为他们有着自己的思考方式和处理问题的方法。因此，我们应该尊重他们的观点和做法，不要一味地计较和批评。

　　其次，我们要分析职场中“不听话”现象的原因。除了个人性格和价值观的不同外，还有可能是因为沟通不畅、工作压力过大、对任务的理解不够深入等原因。这些原因可能会导致同事在执行任务时出现偏差或者延误，但这并不意味着他们故意不听从我们的安排。因此，我们应该尽可能地了解和分析原因，以找到更好的解决方案。

　　尽管职场中“不听话”现象可能会带来一些负面影响，例如损害团队合作、影响工作进度等，但我们不能因此而过分计较。相反，我们应该采取积极的应对措施，例如加强沟通、给予包容和引导等。通过这些方法，我们可以更好地解决问题，提高工作效率和团队合作能力。

　　总之，在职场中遇到“不听话”的同事时，我们应该学会尊重和理解他们的现象。我们应该分析原因，采取积极的应对措施，而不是一味地计较和批评。只有这样，我们才能更好地完成工作，提高工作效率和团队合作能力。