多数职场人追求工资和名望，却鲜少思考职场能带来什么。若找不到意义，便无归属感，导致频繁跳槽。如何找到职场的红利和魅力？

　　许多管理者抱怨年轻人工作不负责、无热情；许多职场人则抱怨工作平台差、内容重复、学不到东西。他们共同特点是未收获职场红利。红利，生涯规划中的概念，指工作带给个人的工资外的益处。不同职业、职位有各自红利，红利是个人成长的实惠好处。但此概念易被忽视。

　　小吴是销售人员，渴望证明实力，故业绩斐然，收入丰厚。但一段时间后，他感到工作无挑战性。小吴的经历显示，其每段工作经历都不长，最长的不到两年。离职原因大多为工作无挑战性、希望学到更多。这种有上进心的年轻人很多，但若一直如此，职业生涯易受损。

　　因此，我们要规划未来，明白自己的职场红利。如此，才能明白工作的目的，提高工作热情和责任感。有工作激情后，我们才能在岗位上取得成就，获得领导的肯定和提拔。当然，仅依靠职场红利是不够的，我们还要提升自己的魅力。具体如何操作？以下建议可供参考：

　　1.具备逆向思维能力

　　当面对工作中的新问题，若找不到解决方法，可尝试逆向思维，反向思考问题的根源和解决办法。逆向思维有助于找到创新的解决办法，避免墨守成规。

　　拥有逆向思维的人能轻松解决棘手问题，让领导刮目相看，获得更多机会。

　　2.换位思考能力

　　在考虑解决问题的方案时，应站在公司或老板的立场去考虑问题的根源和解决办法。这样能避免类似问题的重复出现。

　　始终站在公司或老板的立场去考虑解决问题的方案，便能成为值得信赖的人。

　　总之，具备逆向思维能力和换位思考能力是找到职场红利和魅力的关键。尝试从不同角度看待问题，将有助于在工作中取得更好的成绩和认可。