在职场中，与领导的关系对于个人的职业发展和工作环境的和谐至关重要。除了正常的工作沟通和职责履行外，有时一些非传统的“野路子”也能帮助员工与领导建立更加紧密和融洽的关系。以下是职场中两个与领导搞好关系的野路子，值得一试。

　　一、主动承担额外任务，展现责任心

　　在常规工作之外，主动承担一些额外的任务或项目，能够展现出员工的责任心和对工作的热情。这不仅能够帮助团队解决更多的问题，还能够让领导看到员工在工作中的积极态度和额外的价值。

　　通过承担额外任务，员工不仅能够锻炼自己的能力和技能，还能够增加与领导之间的互动和沟通机会。这种互动有助于加深领导对员工的了解和信任，从而为日后的晋升和机会打下良好的基础。

　　二、积极参与团队活动，增强团队凝聚力

　　团队活动是增强团队凝聚力的重要途径之一，也是与领导建立非正式关系的好机会。无论是公司组织的团建活动，还是部门内部的聚会，员工都应该积极参与，展现出自己的团队合作精神和乐观态度。

　　在团队活动中，员工可以与领导进行更加轻松和愉快的交流，了解领导的个人兴趣和爱好。这样的交流有助于打破工作场合的正式和拘谨，让领导看到员工除了工作能力之外的更多优点。

　　需要注意的是，这些“野路子”虽然能够帮助员工与领导建立更好的关系，但前提是员工必须保持真诚和专业，不过度迎合或投机取巧。只有在保持自身专业素养和工作质量的基础上，才能够通过这些非传统的方法与领导建立起真正的信任和友谊。

　　总之，在职场中，与领导的关系不仅关乎个人的职业发展，也影响整个团队的工作氛围和效率。通过主动承担额外任务和积极参与团队活动这两个“野路子”，员工可以在与领导建立良好关系的同时，也提升自己的职业素养和团队合作能力。