在职场中，如果遭遇“被辞职”的情况，维护自己的权益是至关重要的。职场遭遇“被辞职”你的权益如何维护？以下是一些具体的例子和相应的维权建议：

　　首先，如果单位在没有合理理由或没有按照法定程序的情况下突然辞退员工，这很可能构成违法辞退。在这种情况下，员工可以通过劳动仲裁来积极维权。为了证明单位的辞退行为，员工应避免配合单位办理离职手续和签署任何书面文件，而是应该向单位索要书面的单方辞退通知。如果单位拒不出示辞退通知，员工应坚持上班并继续要求单位提供明确的辞退证据。如果单位不允许员工继续上班，员工可以主张被迫解除劳动合同，并保留相关证据，通过EMS邮寄给公司解除劳动关系通知书，之后可以主张相应的经济补偿。

　　其次，如果员工按照公司要求提交了辞职报告，但实际上并非出于个人真实意愿，而是受到了公司的诱导或压力，这种情况下员工的辞职可能被视为无效。例如，在陈某的案例中，公司主动找到陈某，以“为陈某延长试用期到9月30日”为由，向陈某发送事前制作好的《延长试用期申请》和《辞职报告》模板。陈某在压力下签署了这些文件，但实际上并非出于自愿离职。在这种情况下，陈某可以向法院或劳动仲裁委员会申请认定辞职无效，并要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金。

　　此外，根据《劳动合同法》的规定，如果公司无过错辞退员工，需要支付经济补偿金；如果是违法辞退，应当按照经济补偿金的两倍支付赔偿金。经济补偿金的标准是根据员工在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准。如果单位不支付赔偿金或补偿金，员工可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼。

　　综上所述，当员工在职场中遭遇“被辞职”时，应了解自己的权益，保留相关证据，通过合法的途径维权。每个具体情况可能有所不同，因此建议员工在遭遇类似情况时，咨询专业的劳动法律师或法律顾问，以获得更具体和针对性的建议。