在面试过程中，想要识别出潜在的“垃圾公司”并非易事，但通过观察细节和巧妙提问，你可以更准确地判断公司的工作环境、文化以及是否符合你的职业期望。面试中如何让垃圾公司现原形？以下是一些方法和技巧：

　　一、观察公司环境

　　1.办公环境：注意公司的整体办公环境是否整洁、有序。混乱的办公环境可能暗示着管理不善或缺乏组织纪律。

　　2.员工状态：观察员工的穿着、表情以及他们之间的互动。如果员工看起来疲惫不堪或情绪低落，可能意味着公司的工作氛围不佳。

　　二、深入了解公司文化

　　1.提问环节：在面试过程中，主动提问关于公司文化、价值观以及团队氛围等方面的问题。通过面试官的回答，你可以窥见公司的真实面貌。

　　2.注意面试官的态度：面试官的态度和行为也是了解公司文化的一个窗口。他们是否尊重你的意见、是否耐心解答你的问题，都能反映出公司的待人接物方式。

　　三、询问公司的发展前景

　　1.了解公司业务：询问公司的业务状况、市场前景以及竞争态势。如果公司没有明确的战略规划或业务发展方向模糊，可能意味着公司的发展前景堪忧。

　　2.询问晋升机会：了解公司的晋升机制和职业发展路径。如果公司无法提供明确的晋升渠道或职业发展规划，那么这样的公司可能不值得你长期投入。

　　四、注意薪资待遇和福利

　　1.薪资水平：了解公司的薪资水平和福利待遇。如果公司的薪资水平远低于行业平均水平，或者福利待遇较差，那么这样的公司可能无法满足你的经济需求。

　　2.福利政策：询问公司的福利政策，如五险一金、带薪年假、节日福利等。如果公司在这些方面表现吝啬，可能意味着公司对员工的关怀不足。

　　五、关注公司口碑

　　1.网络搜索：在面试前，通过网络搜索了解公司的相关信息，包括员工评价、新闻报道等。这些信息可能揭示出公司的一些潜在问题。

　　2.询问朋友或同行：如果你有朋友或同行曾在该公司工作过，不妨向他们了解公司的真实情况。他们的经验和见解可能会对你的决策产生重要影响。

　　总之，在面试过程中保持警惕和敏锐的观察力是识别垃圾公司的关键。通过综合运用上述方法和技巧，你将能够更准确地判断公司是否值得你加入。