随着毕业季的到来，很多职场小白即将踏入社会，开始自己的职业生涯。在这个过程中，掌握一些必要的法律知识不仅能帮助你避免一些常见的陷阱，还能确保你在职场上的权益得到保护。以下是几个职场“小白”应懂的法律知识：

　　1.入职必须签署劳动合同

　　案例：小李毕业后加入一家创业公司，公司口头承诺给予高薪并许诺各种福利，但没有签署书面劳动合同。几个月后，公司因资金链断裂开始拖欠工资，小李发现自己的权益难以保障。

　　解析：根据法律规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。如果你入职时没有签订合同，从第二个月开始，你可以要求公司支付双倍工资作为补偿，最长可达11个月。

　　2.如何计算工作时间和加班工资？

　　案例：小张是一名程序员，经常需要加班赶项目进度。但公司只支付了正常工作时间内的工资，并没有额外的加班费。

　　解析：标准工时制下，员工每周工作时间不应超过40小时。超出的部分应当支付加班工资。通常情况下，平日加班工资为正常工资的150%，周末加班为200%，法定假日加班则为300%。

　　3.试用期的期限和规定

　　案例：小王在试用期内被公司突然解雇，理由是他“不符合岗位要求”，但公司并没有给出具体的不合格之处。

　　解析：试用期的期限根据不同劳动合同的时长有所不同，最长不得超过6个月。试用期内如果公司要解雇员工，必须给出具体的原因，否则可能构成违法解雇。

　　4.劳动争议的解决途径

　　案例：小赵在与公司发生薪资纠纷后，不知道应该如何处理这个问题。

　　解析：解决劳动争议的途径主要有协商、调解、仲裁和诉讼。如果协商不成，可以选择申请劳动仲裁，这是一个免费的途径。如果仲裁仍无法解决问题，则可以通过诉讼途径解决。

　　5.社会保险的重要性

　　案例：小陈在一家小型企业工作，公司没有为他缴纳社会保险，直到他生病住院才发现自己无法使用医保报销。

　　解析：根据法律规定，用人单位应当在员工入职后的一个月内为其办理社会保险登记。社会保险包括养老保险、医疗保险等，对于保障员工的基本生活和健康非常重要。

　　小贴士：

　　迟到扣工资：除非公司有明确规定且符合法律规定，否则公司无权随意扣除迟到的工资。

　　立即离职的情况：如果公司存在违法行为，比如强迫员工加班而拒绝支付加班费，或者工作环境极其恶劣，员工有权立即离职而不需提前通知。

　　试用期工资：试用期工资不得低于当地最低工资标准，且不应低于转正后工资的80%。

　　通过了解和运用这些法律知识，职场小白们可以更好地保护自己的合法权益，避免不必要的纠纷。在职场生涯中，保持学习和适应的态度，将有助于你走得更远。