职场人如果抗议加班遭辞退，应该怎么办？这种情况可能涉及到劳动法和劳动合同法的规定。以下是针对此类情况的职场资讯，旨在帮助受影响的员工了解他们的权利，并提供可行的解决方案。

　　一、理解法律规定

　　根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要延长劳动者工作时间的，必须与工会和劳动者协商一致，并且每日加班时间一般不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的情况下，每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。因此，如果公司未遵循这些规定强迫员工加班，则属于违法行为。

　　二、收集证据

　　书面记录：保留所有关于加班安排的通知、邮件或聊天记录。

　　合同和政策：检查劳动合同以及公司的员工手册，看是否有明确规定加班的条款。

　　沟通记录：保存与上司或人力资源部门讨论加班问题的所有通信记录。

　　三、法律援助

　　咨询专业人士：联系律师或者劳动仲裁机构获取专业的法律建议。

　　申请劳动仲裁：如果认为公司的行为违法，可以向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。

　　寻求赔偿：依据《劳动合同法》，若企业非法解除劳动合同，员工有权要求继续履行合同或请求支付双倍经济补偿金作为赔偿。

　　四、应对策略

　　1.冷静处理

　　保持冷静，不要在情绪激动下做出任何决定。理性地评估当前形势，并考虑最有利的行动方案。

　　2.协商解决

　　尝试与雇主进行友好协商，表达你对于加班的看法以及对此次辞退决定的意见。有时候通过沟通能够达成双方都可以接受的结果。

　　3.反思与改进

　　反思整个事件中的个人表现及处理方式，从中学习并调整未来的工作态度和方法。确保自己在未来的工作环境中更加明确自己的权益，并学会如何有效沟通以避免类似问题的发生。

　　五、注意事项

　　如果你是“三期”女职工（怀孕期、产假期、哺乳期），则有特别的法律保护，不得被安排加班。

　　在试用期内，虽然有一定的灵活性，但公司仍然不能违反劳动法律法规来迫使员工加班。

　　对于拒绝加班而被辞退的情况，务必尽快采取行动维护自己的权益，不要拖延时间。

　　总之，面对因抗议加班而被辞退的情形，最重要的是要清楚地知道自己的权利，并积极主动地寻找合法途径解决问题。同时，也要注意保持良好的职业素养和专业形象，为将来可能的职业发展打下坚实的基础。