什么是“劳动碰瓷”，职场人应怎么做？“劳动碰瓷”是指一些劳动者利用用人单位管理的疏漏与制度的缺失，通过法律手段谋取不正当利益的行为。职场人应警惕并防范此类行为，以维护职场环境的公平与正义。以下是对“劳动碰瓷”的详细解析及职场人应对建议的职场资讯。

　　一、“劳动碰瓷”的定义与特征

　　“劳动碰瓷”并非一个统一的概念，但其核心特征在于劳动者故意利用企业管理中的漏洞，制造用人单位的违法行为，并以此索赔牟利。具体表现为：

　　1.劳动者主动要求不签劳动合同，事后以用人单位违法为名索要双倍工资。

　　2.故意不要求企业缴纳社保，事后要求补偿。

　　3.请假失踪，随后索要补偿金。

　　4.找人代领工资，事后要求公司补发。

　　5.受伤后求职，入职后佯装因公受伤，申请工伤索赔。

　　二、“劳动碰瓷”对职场的影响

　　“劳动碰瓷”行为不仅损害了用人单位的合法权益，也破坏了职场的公平与正义。它增加了企业的运营成本，降低了企业的管理效率，同时也对职场人的职业道德和诚信产生了负面影响。长期以往，可能导致企业用人更加谨慎，甚至对劳动者产生不信任感，从而影响整个职场的和谐与稳定。

　　三、职场人如何应对“劳动碰瓷”

　　作为职场人，应时刻保持警惕，避免成为“劳动碰瓷”的受害者或参与者。以下是一些具体的应对建议：

　　1.增强法律意识：了解劳动法律法规，明确自己的权利和义务。在签订劳动合同时，要仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。

　　2.遵守职业道德：秉持诚信原则，不利用企业管理漏洞谋取不正当利益。在工作中，要尽职尽责，遵守企业规章制度。

　　3.积极沟通协商：与用人单位保持良好的沟通，对于工作中的问题和疑虑，要及时提出并寻求解决方案。在遇到纠纷时，要通过合法途径解决，避免采取过激行为。

　　4.保护个人信息：注意保护自己的个人信息和隐私，避免被不法分子利用。在求职过程中，要谨慎选择用人单位，了解其信誉和口碑。

　　5.举报不法行为：一旦发现“劳动碰瓷”行为或相关线索，要及时向有关部门举报，以维护职场环境的公平与正义。

　　四、结语

　　“劳动碰瓷”是一种不道德且非法的行为，它破坏了职场的公平与正义，损害了用人单位和劳动者的合法权益。作为职场人，我们应时刻保持警惕，增强法律意识，遵守职业道德，积极沟通协商，保护个人信息，并举报不法行为。只有这样，我们才能共同营造一个和谐、稳定、公平的职场环境。