年终述职，作为职场人一年工作成果的总结与展示，不仅是向上级领导汇报工作的重要机会，也是个人职业规划与能力提升的关键环节。职场人的年终述职应做好哪几点，是领导希望看到的？以下几点建议或许能为你指点迷津。

　　一、明确目标，突出成果

　　领导最关心的是团队和个人的业绩成果。因此，在年终述职时，首先要明确自己的年度工作目标，并围绕这些目标，具体、量化地展示所取得的成就。无论是项目完成率、业绩增长、成本控制，还是团队建设、流程优化等方面的成果，都应通过数据和事实说话，让领导直观感受到你的贡献与价值。

　　二、分析问题，提出解决方案

　　除了展示成绩，诚实地分析工作中遇到的问题和挑战同样重要。领导欣赏的是能够主动发现问题并寻求解决方案的员工。在述职中，不妨分享一两个关键问题的识别过程、影响分析以及你采取的解决措施或建议的改进方案。这不仅能展现你的问题解决能力，还能体现你对工作的深入思考和责任心。

　　三、规划未来，展现潜力

　　年终述职不仅是总结过去，更是展望未来的好时机。基于当前的工作状况和市场趋势，制定下一年度的工作计划与目标，包括个人能力提升计划、团队协作优化、新业务拓展思路等。展现出你对未来工作的清晰规划和积极态度，让领导看到你作为团队或组织未来发展的重要力量。

　　四、强化沟通，体现团队精神

　　在述职过程中，强调团队合作与沟通的重要性。分享你在团队中的角色、如何促进团队协作、解决团队冲突的例子，以及你如何支持同事、促进团队氛围的改善。领导往往更看重能够融入团队、带动团队前进的员工，这样的表述能有效提升你的团队价值和领导力形象。

　　五、自我反思，展现成长

　　最后，别忘了进行一次真诚的自我反思。谈谈过去一年中你在技能提升、心态调整、时间管理等方面的成长，以及这些成长如何帮助你更好地完成工作。同时，也可以提及自己认识到的不足和未来的改进方向，展现出持续学习和自我提升的决心。

　　总之，年终述职是对职场人一年工作的全面审视，也是向领导展示自己能力、态度与潜力的绝佳机会。通过明确目标、分析问题、规划未来、强化沟通与自我反思，你可以更好地呈现自己的亮点，为来年的职业发展奠定坚实的基础。