在职场生涯中，选择一个好的领导至关重要，因为领导不仅决定了团队的氛围，还直接影响着你的职业发展和个人成长。然而，并非所有领导都值得追随。有些领导的行为和风格可能会对你的职业生涯产生负面影响。职场中的哪五种领导需远离，以免影响前程？

　　1.失信的领导

　　特征：这类领导常常言而无信，承诺的事情不兑现，或者频繁改变决策，让团队成员无所适从。

　　影响：长期跟随这样的领导，你会失去对团队的信任感，工作积极性和效率也会大打折扣。更重要的是，你的职业规划和目标可能会因为领导的不稳定决策而频繁调整，导致职业发展受阻。

　　建议：观察领导是否言行一致，对于经常失信的领导，要谨慎考虑是否继续跟随。

　　2.独断专行的领导

　　特征：这类领导喜欢一言堂，不倾听下属的意见，所有决策都由自己独断做出。

　　影响：在这样的领导下工作，你的创新能力和主动性可能会被压制，难以发挥个人潜力。同时，团队氛围往往紧张压抑，不利于个人心理健康和团队协作。

　　建议：寻求有开放心态、愿意倾听下属意见的领导，这样的环境更有利于你的成长和发展。

　　3.缺乏远见的领导

　　特征：这类领导往往只关注眼前利益，缺乏长远规划和战略眼光。

　　影响：跟随这样的领导，你可能会发现自己经常处于被动应对的状态，难以有长远的职业发展。同时，公司或团队也可能因为缺乏远见而错失发展机遇，影响你的职业前景。

　　建议：选择有远见卓识、能够为公司和团队制定长期发展规划的领导。

　　4.情绪化的领导

　　特征：这类领导情绪管理能力差，经常因为个人情绪而影响工作决策和团队氛围。

　　影响：在这样的领导下工作，你可能会经常面临不确定的工作环境，团队氛围也可能因为领导的情绪波动而变得紧张不安。长期下去，你的工作压力和心理健康都可能受到影响。

　　建议：选择情绪稳定、能够理性处理问题的领导，这样的工作环境更有利于你的身心健康和职业发展。

　　5.不公正的领导

　　特征：这类领导在处理团队事务时往往偏袒某些成员，对下属的评价和奖励不公正。

　　影响：在这样的领导下工作，你的努力和付出可能会得不到应有的认可和回报，导致工作积极性受挫。同时，团队内部的凝聚力和信任度也会因为不公正的管理而降低。

　　建议：寻求公正无私、能够公平对待每一位下属的领导，这样的环境才能激发你的工作热情和创造力。

　　在职场中，选择一个好的领导对于你的职业发展至关重要。远离上述五种领导类型，将有助于你避免不必要的职场困扰和挫折。同时，也要学会识别并珍惜那些能够助你成长、给予你支持和信任的领导。记住，你的职业生涯掌握在自己手中，选择正确的领导将是你迈向成功的重要一步。