职场性骚扰是一个不容忽视的问题，它侵犯了个人的尊严和权益，对职场环境造成了极大的破坏。面对职场性骚扰，如何打破沉默？保护自己、维护职场秩序的？

　　一、明确态度，勇敢说“不”

　　遭遇性骚扰时，首先要明确自己的态度，勇敢地说出“不”。不要因害怕得罪人或担心影响工作而含糊其辞。要明确告知对方，这种行为是不被接受的，例如“你的行为属于性骚扰，请立即停止”。1这种明确的表态，不仅能让骚扰者意识到自己的行为不当，也能为自己后续的维权行动奠定基础。

　　二、保留证据，寻求支持

　　在遭遇性骚扰时，应尽可能收集证据，如短信、邮件、聊天记录、录音等。这些证据在后续的处理过程中会起到关键作用。1同时，要及时向同事、朋友或家人倾诉，寻求他们的支持和帮助。他们的理解和支持，将是你打破沉默、勇敢维权的重要力量。

　　三、利用公司制度，寻求法律保护

　　了解公司关于性骚扰的相关规定，按照规定流程向公司的人力资源部门或者管理层反映情况。要求公司采取措施制止骚扰者的行为，并对自己进行保护。如果公司未能妥善处理，或者性骚扰情节严重，可向公安机关报案，或者通过法律途径提起民事诉讼，维护自己的合法权益。

　　四、增强自我保护意识，预防为先

　　除了在遭遇性骚扰时勇敢维权外，增强自我保护意识、预防职场性骚扰同样重要。要树立不接地气的人设，在工作中保持强势或高冷形象；避免穿着过于暴露的衣物；对于异性的私下邀约，特别是陌生人在场的情况下，应谨慎考虑并尽量避免单独赴约。34同时，要学会设立边界感，在同事交往中保持适当的距离，避免给对方留下超出工作范围以外的想法。

　　职场性骚扰是一个严重的社会问题，它侵犯了个人的权益和尊严。面对职场性骚扰，我们不能选择沉默和逃避，而应该勇敢站出来，明确态度、保留证据、利用公司制度和法律武器来维护自己的权益。同时，也要增强自我保护意识，预防职场性骚扰的发生。只有这样，我们才能共同营造一个健康、和谐、安全的职场环境。