初入职场，了解并掌握一些基本的法律常识对于保护自身权益、避免不必要的纠纷至关重要。以下是一些职场新人必须知晓的法律常识，旨在帮助大家更好地适应职场环境，维护自身合法权益。

　　一、劳动合同签订与试用期规定

　　劳动合同的签订：入职当天或工作开始后一个月内，用人单位必须与劳动者签订劳动合同。劳动合同是证明劳动关系的唯一证据，务必确保合同内容明确、完整，包括用人单位名称、工作内容和地点、劳动报酬、社会保险等关键条款12。

　　试用期的规定：试用期时长与劳动合同期限相关，且试用期也属于合同期的一部分。试用期间，用人单位必须为劳动者缴纳社保。同时，公司与个人只能约定一次试用期，避免重复试用。

　　二、工资与福利待遇

　　试用期工资：根据劳动法规定，试用期工资不得低于当地最低工资水平或约定工资的80%。如果试用期工资低于规定标准，劳动者有权要求用人单位补足差额2。

　　福利待遇：劳动合同中应明确劳动报酬、福利待遇等事项。如遇用人单位未按时支付工资或福利待遇受损，劳动者可通过法律途径维护自身权益13。

　　三、社会保险与公积金

　　社会保险：劳动关系一旦建立，用人单位必须为员工办理社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这是劳动者的法定权利，用人单位不得拒绝或拖延办理。

　　公积金：公积金不仅可用于购房，还可用于租房，退休时还可一次性取出。公积金不计税，个人扣多少，公司交多少。劳动者应关注公积金的缴纳情况，确保自身权益不受损害1。

　　四、其他重要法律常识

　　房屋租赁：如与房东签订房屋租赁合同，合同到期前房东要求搬出，劳动者可起诉要求补偿。

　　信用卡安全：信用卡被盗刷时，如已设置密码，劳动者需承担相应责任；如未设置密码，商家承担主要责任。

　　女职工保护：用人单位不得在劳动合同中约定限制女职工结婚和生育的内容。即使劳动合同中存在类似约定，也是无效的。

　　年假规定：员工的年假天数根据其工龄来确定。工作满1年不满10年的员工享有5天年假，工作满10年不满20年的员工享有10天年假，工作满20年及以上的员工享有15天年假。

　　掌握以上法律常识，不仅有助于职场新人更好地适应职场环境，还能在关键时刻保护自身合法权益。在面对职场纠纷时，保持冷静、理性维权，是每一位职场新人应具备的素质。希望大家都能在职场中顺利成长，实现个人价值。