什么是职场负性人际关系？职场负性人际关系是指职场中存在的一些负面的人际互动，通常表现为职场欺负、职场欺凌或职场排斥。

　　职场负性人际关系是职场中不可忽视的问题。它可能表现为多种形式，如职场欺负、职场欺凌或职场排斥。这些负面的人际互动不仅会影响个人的工作体验和心理健康，还可能对整个团队的氛围和效率产生不良影响。

　　职场欺负行为是人际冲突升级的结果，表现为直接冲突，伤害程度较深，可以是一次行为，也可以是持续的行为。这种行为往往伴随着权力的滥用，给受害者带来精神上的压力和痛苦。

　　职场欺凌则可以概括为持续的、可感知的权力失衡并造成敌对工作环境的负面行为。这种行为往往具有隐蔽性，难以被外界察觉，但给受害者造成的伤害却是深远的。

　　职场排斥则更多表现为心理上的排斥感，通常和压力情绪交互存在。被排斥的员工可能会感到孤独、无助和焦虑，进而影响其工作表现和职业发展。

　　职场负性人际关系的存在，往往与职场文化、权力结构以及个人性格等因素有关。为了避免和减少这类关系的产生，职场人士需要学会有效沟通、建立健康的职场边界，并在遇到问题时及时寻求帮助和支持。同时，企业和组织也应该重视职场负性人际关系的问题，通过制定相关政策和提供培训等方式，营造一个积极、健康、包容的职场环境。

　　总之，职场负性人际关系是职场中需要关注和解决的问题。只有通过共同努力，才能营造一个和谐、积极、健康的职场氛围，让每个人都能在其中发挥自己的潜力，实现个人和组织的共同发展。