在职场中遇到难以相处或有不良动机的同事（俗称“小人”）时，保持冷静和专业的态度是关键。职场中遇到小人时应该如何应对?以下是一些具体的策略：

　　1.保持专业

　　无论对方的行为多么让你不悦，始终以职业的态度回应。避免情绪化的反应，这不仅能保护你的职业形象，也能减少给对方制造冲突的机会。

　　2.增强自我保护意识

　　了解公司的规章制度和流程，确保自己的行为符合规定。这样即使遇到恶意举报或其他不正当手段，你也能够依靠事实为自己辩护。

　　3.建立支持网络

　　与可信赖的同事、上司建立良好的关系，形成一个支持网络。当你遇到困难时，这些人可以为你提供必要的支持和建议。

　　4.沟通解决

　　如果可能的话，尝试直接与该同事进行开放而诚实的对话。有时候，误解可能是问题的根源，通过沟通可以解决问题并改善关系。

　　5.记录证据

　　对于任何不当行为或言论，尽量详细记录下来。这些记录可以在需要时作为证据，保护自己免受不公平对待。

　　6.寻求上级或人力资源部门的帮助

　　当你觉得个人努力无法解决问题时，不要犹豫向你的上级或公司的人力资源部门寻求帮助。他们有责任维护一个健康的工作环境，并可以帮助调解冲突。

　　7.专注于自身发展

　　将注意力集中在提升自己的技能和职业发展上。通过不断进步，你可以让自己变得更加不可替代，从而减少来自不利因素的影响。

　　8.保持积极心态

　　最后但同样重要的是，保持乐观的心态。面对挑战时，积极的态度不仅有助于解决问题，还能提升你的抗压能力。

　　记住，在处理职场人际关系时，最重要的是保持自我价值感和专业精神。通过采取上述措施，你不仅可以有效应对职场中的“小人”，还能为自己的职业生涯打下坚实的基础。