在职场中，有时会遇到用人单位提出或员工主动请求减少缴纳或不缴纳社会保险费用的情况。职场中能协商少缴或不缴社保费吗?这种情况可能源于多种原因，比如为了增加员工的实际收入或者降低公司的运营成本等。然而，无论出于何种理由，这种做法都是不符合法律法规要求的，并且存在潜在的风险。

　　根据《中华人民共和国社会保险法》以及《劳动合同法》的相关规定，用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险并按时足额缴纳社会保险费。这意味着：

　　1.强制性：社保缴费是法定的义务，任何单位和个人都不能通过协议的方式免除这一责任。

　　2.无效约定：即便双方达成了不缴纳或少缴纳社保费的协议，这样的协议也是无效的，并不能作为实际操作的依据。

　　3.法律责任：如果用人单位未能依法为劳动者缴纳社会保险费，将面临劳动行政部门的责令整改、罚款甚至滞纳金等处罚措施。同时，劳动者有权依据《劳动合同法》解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

　　4.长期影响：对于劳动者而言，未按规定缴纳社保会影响其未来的社会保障权益，包括但不限于养老金、医疗保险等待遇。

　　综上所述，在职场中试图协商少缴或不缴社保费的行为既违反法律规定，也对个人和单位均存在不利影响。正确的做法是按照国家相关法律法规的要求，确保社保费用按时足额缴纳，保障员工的社会保障权益不受损害。无论是企业还是员工，都应该重视社保的重要性，避免因短期利益而忽视长远的社会保障需求。