在职场生涯中，离职是一个不可避免的话题。无论是为了追求更好的职业发展机会，还是因为对当前工作环境的不满，如何处理离职过程往往反映了一个人的职业素养和个人风格。近年来，“辞职发疯戏”在网络上引起了广泛讨论，许多人开始思考离职时要“爽”还是要“体面”？职场人士的选择与智慧在哪里呢？

　　一、选择“发疯”的理由

　　1.情感宣泄：当面对长期的工作压力或不公平待遇时，“发疯”可以成为一种情感宣泄的方式，让员工在离开前表达自己的不满和压抑的情绪。

　　2.争取权益：在某些情况下，适当的“发疯”可以帮助员工争取到应得的权益，比如未支付的加班费或其他福利。

　　3.打破沉默文化：有时候，员工会选择通过“发疯”来对抗公司内部的不公或不良风气，以此作为对现状的一种反抗。

　　二、选择“体面”的理由

　　1.维护职业形象：一个体面的离职不仅有助于维护个人的职业形象，还可能为未来的职业发展铺平道路。毕竟，圈子里的人脉资源是非常宝贵的。

　　2.保持良好关系：即使决定离开，也尽量以友好的方式结束，这样可以保持与前任雇主及同事的良好关系，甚至可能在未来获得他们的推荐或帮助。

　　3.避免法律纠纷：按照正规程序离职，确保所有手续完备，能够有效避免后续可能出现的法律问题。

　　三、平衡之道

　　实际上，在离职这件事上，并非只有极端的选择。聪明的做法是找到一种既能表达自己立场又能维持基本礼仪的平衡点：

　　1.提前沟通：提前通知上司你的离职意向，并给予足够的时间进行交接。

　　2.提出合理理由：给出既能让双方接受的理由，同时也不失真诚。

　　3.完成工作交接：确保所有的任务都得到妥善安排，以便新接手的同事能顺利接棒。

　　4.留下美好印象：即使是最后一天，也要以积极的态度对待每一项工作，给所有人留下深刻的好印象。

　　总之，离职并不意味着结束，而是一个新的开始。无论选择哪种方式离开，最重要的是要对自己负责，同时尊重他人。希望每位职场人都能在职业生涯的关键时刻做出最适合自己的选择。