职场中单独的试用期合同，能签吗?在职场中，单独签订试用期合同是不常见且存在法律风险的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期应包含在劳动合同期限内，不能单独设立。具体来说，劳动合同法第十九条规定：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
因此，推荐的做法是在正式的劳动合同中明确列出试用期的具体条款和条件，而不是单独签订一个只涵盖试用期的合同。以下是一个简化的劳动合同示例，其中包含了试用期的条款：
劳动合同书
甲方（用人单位）名称：__________
地址：__________________________
法定代表人：____________________
乙方（劳动者）姓名：____________
性别：____________
身份证号码：____________________
住址：__________________________
鉴于甲乙双方已相互了解并同意建立劳动关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，经平等协商一致，订立本合同。
第一条 劳动合同期限
本合同为固定期限劳动合同，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中包括试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。
第二条 工作内容及工作地点
乙方同意按照甲方的工作需要，在________岗位从事________工作。
根据工作的需求，乙方可能被要求在不同的工作地点执行任务。
第三条 劳动报酬
乙方在试用期内的月薪为人民币____元；试用期满后的月薪将调整为人民币____元。
第四条 社会保险及其他福利待遇
甲方应依法为乙方缴纳社会保险，并提供其他法定福利。
第五条 合同解除条件
任何一方欲解除本合同，需提前30天书面通知对方。
第六条 其他事项
（此处可添加关于保密协议、竞业限制等其他必要的条款）
本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：_________
签字日期：____年____月____日
乙方（签字）：_________
签字日期：____年____月____日
请注意，上述模板仅供参考，实际签订劳动合同时应根据具体情况和当地法律法规的要求进行调整。必要时，请咨询专业律师或人力资源专家。
