在职场中，员工可能会因为个人事务需要请假，这时就会有疑问，职场请事假会影响年休假吗？今天我们就来详细解答这个问题。

　　什么是带薪年休假？

　　根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年以上，即可享受带薪年休假。具体天数如下：

　　已满1年不满10年的，年休假5天；

　　已满10年不满20年的，年休假10天；

　　已满20年的，年休假15天。

　　值得注意的是，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

　　请事假对年休假的影响

　　依据相关规定，以下几种情况将影响到职工当年是否可以享受年休假：

　　职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的。

　　职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，则该职工不再享有当年的年休假。

　　对于不同工龄段的职工，请病假累计达到一定时长（如不满10年的职工请病假累计超过2个月）也将影响年休假资格。

　　因此，如果一名职工在一年内请事假累计超过了20天，并且单位没有扣除相应的工资，则这名职工将失去当年享受带薪年休假的权利。

　　如何处理特殊情况？

　　如果你已经使用了你的年休假，并且在同一会计年度内还请了超过20天的事假，那么这通常不会影响你下一年度的年休假权利，前提是单位确实从你的工资中扣除了这些事假期间的工资。

　　请事假确实有可能影响到你享受年休假的权利，特别是当你在一个年度内的事假天数超过了规定的20天限制且单位未扣除工资的情况下。为了避免不必要的损失，建议提前了解公司的相关政策，并合理规划自己的请假计划。