随着社会的发展和人口结构的变化，长期以来困扰职场人士的“35岁门槛”问题正在逐步得到重视和解决。在不少企业的招聘公告中，“年龄要求35周岁及以下”一度是硬性规定。然而，近年来，关于取消这一限制的呼声越来越高。那么，“35岁职场红线”还能坚持多久？

　　案例分享

　　肖女士和金先生的经历反映了大龄求职者的困境。尽管他们拥有丰富的工作经验和出众的能力，但由于年龄超过35岁，在求职过程中屡屡碰壁。这不仅是个人职业发展的阻碍，也反映出当前就业市场中存在的不合理现象。

　　企业态度转变

　　令人欣慰的是，部分企业已经开始调整策略，放宽对年龄的要求。企业代表表示，更看重求职者的工作经验和个人能力，而非仅仅关注其年龄。这种变化表明，越来越多的企业意识到，不同年龄段的人才各有优势，充分利用这些差异可以为企业带来更大的价值。

　　政策支持

　　为了消除不合理的就业限制和歧视，相关政策也在不断出台和完善。例如，《中共中央国务院关于实施就业优先战略促进高质量充分就业的意见》明确提出要保障平等就业权利，消除因年龄等因素造成的就业歧视。此外，山东、新疆、贵州等地发布的事业单位招聘公告中，已经将部分岗位的年龄上限放宽至45岁，为更多求职者提供了机会。

　　专家观点

　　中国人民大学劳动人事学院教授李育辉指出，随着劳动力人口平均年龄的增长以及社会老龄化加剧，必须充分利用各年龄段的人力资源来弥补劳动力缺口。他建议企业探索更加灵活的用工模式，如远程办公等，为大龄求职者创造更多就业机会。

　　北京市兰台律师事务所高级合伙人程阳则强调了法律层面的重要性。他认为，应该通过立法明确禁止年龄歧视，并设定相应的认定标准和处罚措施。同时，降低劳动者举证难度，要求企业在设置年龄限制时承担合理性证明责任。

　　打破35岁职场门槛，不仅需要政策的支持，也需要社会各界共同努力。企业应积极探索更加包容的用人机制，而政府则需加强监管，确保各项政策措施得到有效执行。只有这样，才能真正实现就业市场的公平公正，让每一位有能力的人都能在适合自己的岗位上发光发热。