岗前培训期间是否需要发放工资？主要取决于国家法律法规、地方性规定以及具体公司的政策。在中国，根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关法规，岗前培训期间的工资支付情况可以有所不同。

　　法律依据

　　劳动合同法：按照中国的《劳动合同法》，如果劳动者与用人单位已经建立了劳动关系，并且在岗前培训期间实际上处于用人单位的管理之下，那么这段时间应当视为工作时间，单位应该支付相应的工资。

　　培训性质的影响：若岗前培训是入职流程的一部分，即员工已经开始为公司服务（例如学习操作流程、了解企业文化等），则应被视为正常的工作时间，需支付工资。相反，如果是纯粹的技能提升培训，且该培训不是强制性的或者不直接关联于特定雇主，则可能不属于必须支付工资的情况。

　　实例说明

　　实例一：需要支付工资的情况

　　小李被一家零售公司聘用，在正式开始销售岗位之前，他参加了为期一周的公司内部培训，内容包括产品知识、客户服务技巧以及使用公司的销售系统。因为这是成为该公司员工的必要步骤，且培训是在公司安排的时间和地点进行，因此这期间公司向小李支付了正常工资。

　　实例二：可能不需要支付工资的情况

　　小王报名参加了一个由专业培训机构提供的关于地铁运营管理的公开课程，目的是为了提升个人的专业能力。此培训并非由任何特定雇主组织或要求，且完成培训后并不保证获得某个工作岗位。在这种情况下，由于培训不属于任何具体雇佣关系的一部分，因此参与培训者通常不会从培训机构那里得到工资。