作为职场新人，进入新的工作环境是一个令人兴奋但也可能充满挑战的过程。尤其是试用期，这段时间不仅是公司对你进行考察的关键时期，也是你了解公司文化、岗位职责以及团队氛围的重要阶段。然而，不少职场新人可能会遇到各种各样的“试用期陷阱”。职场小白如何避开试用期陷阱？

　　1.明确合同条款

　　入职时务必签订正式劳动合同，并仔细阅读其中关于试用期的所有规定。确保合同中明确了试用期的期限、工资待遇（不得低于正式工资的80%）、社保缴纳情况等关键信息。

　　2.关注薪资与福利

　　在试用期内，你的薪资应不低于当地最低工资标准或单位相同岗位最低档工资的80%，并且公司必须为你缴纳五险一金。如果公司试图以任何形式降低你的薪酬待遇，比如拖延支付工资或者拒绝为试用期员工缴纳社保，你应该及时提出异议。

　　3.加班权益保护

　　即便是在试用期内，加班也应当按照国家规定获得相应的报酬。如果你经常被要求加班而没有得到合理的补偿，可以依据《劳动法》的相关条款维护自己的合法权益。

　　4.防范无理由解雇

　　除非有明确证据表明你不适合该职位，否则公司不能随意解除与你的劳动合同。若公司在试用期内无缘无故地通知你离职，记得要求书面解释并保留所有相关证据，以便必要时寻求法律援助。

　　5.主动沟通反馈

　　积极与上司及同事保持良好沟通，定期汇报工作进展和个人感受。这样不仅能让你更快融入团队，也能让管理层更清楚地认识到你的价值所在，减少不必要的误解和偏见。

　　6.学习相关法律法规

　　熟悉《劳动合同法》等相关法规内容，了解自身权利义务。当遭遇不公平对待时，能够准确判断是否违反了法律规定，并据此采取行动。

　　通过遵循上述建议，职场新人可以在很大程度上避免陷入试用期的各种陷阱之中，为自己创造一个更加公平透明的职业起点。记住，试用期并非法外之地，它同样受到法律严格保护。面对任何不公待遇，都要勇敢站出来捍卫自己的权益。