在职场中，离职是检验职业素养的“照妖镜”——走得急不难，走得体面才见真功夫。保持职业信誉，不仅关乎当下的口碑，更影响未来的职业机会、行业声誉甚至背调结果。如何在离职中保持职业信誉？以下是系统、实用的建议：

　　一、离职前：理性决策，规范流程

　　1.明确离职原因，避免情绪化

　　即使因不满而离开，也应在内心厘清真实动因（如发展受限、文化不适、家庭原因等），避免将“一时之气”当作辞职理由。

　　对外沟通时，用中性、正向语言表达，例如：“希望在新领域深耕”“个人职业规划调整”。

　　2.遵守公司制度，走正规流程

　　提前按劳动合同或公司规定提交书面辞职申请（通常提前30天）；

　　不擅自缩短交接期、不消极怠工、不“裸辞”后失联；

　　保留邮件、审批记录等书面凭证，保护自身权益。

　　二、离职中：专业交接，言行得体

　　3.认真完成工作交接

　　制作清晰的《交接清单》，包括：

　　当前项目进度

　　待办事项与截止时间

　　关键联系人及沟通要点

　　系统账号、文件路径、操作指南等

　　主动培训接替者或指定对接人，确保业务不断档。

　　4.管住嘴，不说三类话

　　5.妥善处理敏感信息

　　不拷贝、不泄露公司文件、客户数据、源代码、财务信息等；

　　注销或移交工作账号（邮箱、OA、ERP等）；

　　归还办公设备、门禁卡、资料原件等。

　　三、离职后：延续关系，守护口碑

　　6.保持适度联系，留下开放接口

　　在微信/LinkedIn上礼貌告别，可留言：“感谢共事，未来如有需要，欢迎联系。”

　　不主动拉黑前同事或领导，为未来合作留余地。

　　7.不在公开平台贬低前东家

　　避免在朋友圈、脉脉、小红书、知乎等平台吐槽公司、领导或同事；

　　即使匿名，也可能被识别身份，损害职业形象。

　　8.配合后续合理请求

　　如遇背景调查、资料补充等合理需求，在不违反保密协议前提下，尽量配合；

　　展现“靠谱”特质，让前雇主愿意为你背书。

　　四、特别提醒：警惕“隐形失信”行为

　　离职前大量请假拖延交接

　　带走客户资源或私下挖角同事

　　在新公司贬低前东家以抬高新平台

　　未结清借款、报销款就消失

　　这些行为看似“占了便宜”，实则透支长期职业信用。

　　职业信誉，是你最值钱的资产

　　职位会变，公司会换，但你的名字和口碑，永远跟着你。

　　真正的职场高手，懂得：

　　离开不是终点，而是下一段信任的起点。

　　保持专业、诚信与尊重，无论走到哪里，都会有人愿意为你打开一扇门。