随着人工智能（AI）技术深度融入工作场景，职场生态正在发生深刻变革。重复性任务被自动化取代，而人的软实力——尤其是影响力——愈发成为不可替代的核心竞争力。那么，AI时代，如何在职场中建立积极正向的影响力？

　　1.成为“人机协作”的桥梁者

　　不要抗拒AI，而是主动学习并善用工具（如智能办公、数据分析、AI写作等），提升效率。更重要的是，你能帮助团队理解AI输出背后的逻辑，把技术转化为可执行的业务洞察——这种“翻译能力”极具影响力。

　　2.强化“人性化”优势

　　AI擅长处理数据，但无法替代共情、信任与价值观传递。主动倾听同事需求、关心团队情绪、在跨部门协作中展现同理心，这些“高情商行为”会让你成为团队中的情感纽带和稳定器。

　　3.持续输出价值，而非仅仅完成任务

　　在信息过载的时代，能清晰表达观点、分享知识、带动他人成长的人更受尊重。无论是组织一次经验复盘会，还是在内部平台分享AI使用技巧，主动贡献价值是建立影响力的捷径。

　　4.以诚信与责任感赢得信任

　　AI可能出错，算法可能偏颇，但人的判断必须坚守底线。在使用AI工具时注重数据隐私、内容合规与伦理边界，展现出专业操守，将为你积累长期可信度。

　　5.做积极文化的倡导者

　　面对技术变革带来的焦虑，你可以选择传播恐慌，也可以选择传递信心。一句鼓励、一次互助、一个解决问题的行动，都能点燃团队正能量——影响力，始于微小却坚定的选择。

　　AI不会取代人，但会重塑“什么样的人更有价值”。在智能时代，真正的职场影响力，不在于你掌握多少工具，而在于你能否用技术赋能他人、用温度连接人心、用行动定义价值。

　　你的存在，让技术更有意义；你的态度，让职场更有光。