领导在下班前派活，接不接？高情商应对指南

　　“快下班了，领导突然发来一条消息：‘这个材料今晚能弄一下吗？明天一早要用。’”

　　——你是不是也经历过这种“灵魂拷问”？

　　面对下班前临时派活，很多人陷入两难：

　　接吧，打乱计划，心里委屈；

　　不接吧，怕被说“不配合”“没担当”。

　　其实，关键不在于“接不接”，而在于怎么接、如何沟通、怎样建立边界。以下是几个实用建议：

　　1、先判断任务的“紧急性”与“合理性”

　　如果是突发危机、客户投诉、上级督办等真正紧急事项，适当支持体现责任感；

　　但若只是因为领导“拖到最后一刻才想起来”，就要警惕：这可能是管理混乱，而非你的义务。

　　小技巧：礼貌确认：“好的，我看看手头安排。请问最晚什么时候需要？是否有优先级调整？”

　　2、用“积极态度+现实情况”回应

　　不要直接说“我不干”，而是表达愿意配合，同时说明现状：

　　“我理解这事比较急，目前手上还有XX任务（可简述），如果今晚必须完成，可能需要您帮忙协调下优先级，或者明天一早我优先处理？”

　　这样既展现合作意愿，又把决策权交还给领导，避免自己成为“无限责任体”。

　　3、长期频繁？要建立健康的工作边界

　　如果领导习惯性在下班/周末派活，且从不考虑员工时间，这不是“敬业考验”，而是边界模糊的信号。

　　你可以：

　　在非紧急时主动沟通工作节奏；

　　通过周报、任务清单等方式可视化工作量；

　　温和但坚定地表达：“为了保证质量，这类任务如果能提前一天告知，我会安排得更稳妥。”

　　4、别用“情绪对抗”，用“专业回应”

　　抱怨、消极怠工、朋友圈吐槽……看似解气，实则损害职业形象。

　　真正聪明的人，把每一次临时任务当作展示靠谱的机会，但也让对方明白：你的配合，是有前提的。

　　职场不是“有求必应”的服务台，也不是“非黑即白”的战场。

　　面对下班前派活，接，要有策略；不接，要有理由；长期应对，要有边界。

　　真正的职业成熟，是在尊重他人需求的同时，也守护好自己的时间和价值。

　　你可以很配合，但不必没底线；

　　你可以很敬业，但不该被消耗。