拒绝参加年会表演被开除，是职场霸凌吗？

　　——年会不是“强制舞台”，员工有权说“不”

　　年底将至，各大公司陆续筹备年会。本应是犒劳员工、凝聚团队的欢乐时刻，却频频演变为“服从性测试”——有人因拒绝表演节目被扣绩效，有人因未回复排练通知被认定“旷工”，甚至有工程师因专注手头实验未参与彩排，竟遭公司直接开除。

　　这究竟是企业文化建设，还是披着“团建”外衣的职场霸凌？

　　一、真实案例：拒绝跳舞=严重违纪？

　　年底，杭州某健康管理公司36岁的美容师王女士，在连续工作12小时后，被要求当晚立即参加年会舞蹈排练。她因疲惫且未提前获知安排，选择回家休息。次日，公司以“不服从安排、顶撞领导、工作态度不符规范”为由将其辞退。

　　无独有偶，武汉工程师唐先生因未回复年会节目通知、专心实验室项目，被公司以“旷工+工作不规范”为由解除劳动合同。维权后，法院经二审调解认定：公司违法解除劳动合同，需赔偿18.5万元。

　　二、法律怎么说？年会表演属于本职工作吗？

　　答案很明确：不属于。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应明确工作内容、工作地点、工作时间等。年会表演、文艺排练等文娱活动，并非法定或约定的劳动义务，尤其当其发生在下班后、占用员工私人时间时，更属额外要求。

　　《劳动法》第三十六条规定：国家实行每日工作时间不超过8小时、平均每周不超过44小时的工时制度。

　　若员工已超时工作，再强制其参与排练，涉嫌变相加班，且未支付报酬，已违反法律规定。

　　用人单位不得以“企业文化”“团队精神”为由，将自愿活动异化为考核指标，更不能以此作为解雇理由。

　　北京某劳动法律师指出：“劳动者有权拒绝与本职工作无关的强制性活动。以拒绝表演为由解除合同，属于违法解雇。”

　　三、什么是职场霸凌？年会强制表演算不算？

　　职场霸凌（Workplace Bullying）通常指利用职权对员工实施持续性、不合理的要求、羞辱或压迫，造成心理或职业伤害的行为。

　　强制员工在非工作时间表演、以“不合群”“不忠诚”施压、甚至以辞退相威胁——这些行为已超出正常管理范畴，具备以下特征：

　　权力不对等：管理者单方面施加意志；

　　缺乏合理性：跳舞、唱歌与岗位职责无关；

　　带有惩罚性：拒绝即遭负面后果；

　　侵犯人格尊严：将员工视为“工具人”而非独立个体。

　　正如法学家罗翔所言：“法律的底线，就是不能以所谓的‘集体利益’，去剥夺个体的合法权益。”

　　四、员工该如何维权？

　　若因拒绝年会表演被处罚或辞退，可采取以下步骤：

　　保留证据：聊天记录、通知文件、辞退公告、考勤记录等；

　　申请劳动仲裁：主张公司违法解除劳动合同，要求赔偿（通常为2N经济补偿）；

　　向工会或劳动监察部门投诉：推动企业整改不合理制度；

　　公开曝光（谨慎使用）：通过媒体或社交平台引起社会关注，倒逼企业反思。

　　值得注意的是，在唐先生案中，正是因他坚持维权，才最终获得18.5万元赔偿，也为同类事件树立了司法标杆。

　　五、年会应回归初心：犒劳员工，而非折腾员工

　　据某招聘平台《2023职场人年终期待调研报告》显示，超54%的一线城市职场人不希望举办年会。原因包括：

　　社恐焦虑（20%）

　　排练耗时耗力（17%）

　　占用私人时间（15%）

　　真正的年会，应是轻松、自愿、有温度的聚会——一顿暖心的晚餐、一次公平的抽奖、一句真诚的感谢，远比强迫员工登台“献艺”更有意义。

　　劳动合同不是“卖身契”，员工不是公司的“演员”。

　　企业管理者唯有学会尊重边界、理解个体、取悦人心，才能赢得真正的忠诚与凝聚力。

　　年会可以有，但请别让“舞台”变成“刑场”。

　　拒绝表演，不该成为被开除的理由。