入职时合同上没有的承诺，都是“空头”支票

　　“转正后月薪15K！”

　　“年底至少发3个月奖金！”

　　“公司明年就上市，全员配股！”

　　面试时HR说得天花乱坠，入职后却杳无音信。

　　更糟的是，当你追问，对方轻描淡写一句：“这些没写进合同，只是口头说说而已。”

　　醒醒吧——所有没写进劳动合同的承诺，本质上都是无法兑现的“空头支票”。

　　在2025年就业环境依然充满不确定性的背景下，越来越多求职者因轻信“口头承诺”而陷入薪资缩水、福利落空、甚至维权无门的困境。

　　一、那些“消失”的承诺，都去了哪里？

　　1.高薪画饼：试用期后涨薪？没影了

　　面试谈好“试用期8K，转正12K”，结果转正只涨到9K，理由是“公司有统一标准”。

　　关键问题：合同只写了“不低于当地最低工资”，没写具体数额。

　　2.年终奖变“空气”

　　HR信誓旦旦：“去年人均发4个月！”但入职后发现，年终奖写的是“根据公司效益及个人表现酌情发放”——等于可给可不给。

　　3.股权/期权成“纸上富贵”

　　初创公司以“未来上市”为诱饵，承诺原始股。可合同里只字未提，甚至连员工持股协议都没签。

　　等真上市了？你早已“被优化”，一分没有。

　　4.弹性工作=随时待命

　　说好“不打卡、远程办公”，结果每天凌晨被拉进会议，周末回消息成常态。

　　因为合同写的是“服从公司工作安排”。

　　二、为什么口头承诺靠不住？

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：

　　工作内容和工作地点

　　工作时间和休息休假

　　劳动报酬

　　社会保险

　　劳动合同期限等

　　凡未写入合同的内容，发生争议时，劳动者极难举证。

　　即使你有微信聊天记录、录音，企业仍可辩称“仅为沟通意向，非正式约定”。

　　真实案例：2024年某互联网公司员工起诉公司未兑现“项目奖金”，因合同未载明，法院最终驳回诉求。

　　三、签合同前，务必守住这三条底线

　　1.所有关键承诺，必须白纸黑字

　　包括：

　　具体月薪（区分试用期与转正）

　　奖金/提成计算方式

　　工作地点与岗位职责

　　是否有竞业限制或服务期

　　模板句式：“乙方月基本工资为人民币12,000元（税前），试用期工资为10,000元（不低于转正工资的80%）。”

　　2.拒绝“空白合同”或“先签字后填内容”

　　曾有求职者被要求“先签名字，其他HR后面补”，结果合同上的薪资比谈好的少30%。

　　记住：没填完的合同，坚决不签！

　　3.保留沟通证据，但别依赖它

　　虽然微信、邮件可作为辅助证据，但法律优先采信书面劳动合同。

　　所以：口头承诺再动人，也要转化为合同附件或补充协议。

　　四、如果已经“踩坑”怎么办？

　　协商：先与HR或负责人沟通，要求补签补充协议；

　　取证：整理offer、聊天记录、邮件等，证明当初约定；

　　投诉：向当地劳动监察大队举报；

　　仲裁：若涉及金额较大，可申请劳动仲裁（时效为1年）。

　　但请记住：事前防范，远胜事后补救。

　　职场不是童话，信任需要制度保障。

　　真正尊重人才的企业，不会吝啬把承诺写进合同。

　　签合同不是不信任，而是对彼此负责。

　　下一次，当HR说“放心，我们说到做到”时，请微笑着回答：

　　“那麻烦写进合同吧，这样我们都安心。”