“这不是玩笑，是伤害”——坚决对职场性骚扰说“不”

　　在日常工作中，一句“开个玩笑而已”常常被用来轻描淡写某些不当言行。然而，当涉及身体接触、暧昧言语、带有性别歧视的评论，或令人不适的“调侃”时，这早已不是幽默，而是职场性骚扰。

　　根据《中华人民共和国民法典》第1010条明确规定：

　　“违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。”

　　这意味着，企业不仅是道德责任主体，更是法律义务承担者。沉默、纵容或“大事化小”，不仅会伤害员工的身心健康，更可能引发法律纠纷、损害雇主品牌，甚至影响团队士气与人才留存。

　　什么是职场性骚扰？

　　它不仅包括明显的肢体侵犯，也涵盖以下常见但常被忽视的行为：

　　反复发送带有性暗示的短信、表情包或私信；

　　在办公场合讲“黄段子”或开涉及外貌、婚育、性取向的“玩笑”；

　　以升职、加薪为条件暗示“交换”；

　　对拒绝示好的同事进行冷暴力或排挤。

　　我们每个人都能做什么？

　　如果你是当事人：请相信，你有权感到不适，有权说“不”。保留证据（聊天记录、邮件、录音等），及时向HR、上级或公司设立的投诉渠道反映。

　　如果你是旁观者：不要沉默。一句“这样不合适”或主动关心同事，都可能成为支持的力量。

　　如果你是管理者：必须零容忍。建立清晰的反性骚扰政策，定期开展培训，确保投诉通道畅通、调查公正、处理及时。

　　真正的职场文化，不是“忍一忍就过去了”，而是尊重边界、守护尊严、彼此安全。

　　从今天起，让我们共同营造一个没有恐惧、只有专业与信任的工作环境。