职场人跳槽频率下降有哪些原因？主要受宏观经济、行业转型、政策支持和区域发展等多方面因素影响，具体原因如下：

　　一、宏观经济与企业策略

　　企业降本增效：2025年许多企业推行降本增效，招聘规模收缩，导致外部岗位供给减少，员工跳槽风险和机会成本增加，更倾向于“稳守”现有岗位。

　　避险心理增强：员工感知到跳槽风险上升，主动离职意愿降低，市场呈现“以稳为主”的态势。

　　二、行业与政策影响

　　行业分化明显：

　　餐饮/酒店/旅游：离职率16.5%，仍居榜首，但人员流转问题未根本改变。

　　制造业：离职率15.7%，与产业升级相关，基础流水线岗位流失率高。

　　房地产：离职率15.4%，行业调整仍在持续。

　　交通/运输/物流：离职率下降1.4个百分点，成为降幅最显著行业，用工生态更稳定。

　　政府政策支持：技能培训、就业补贴等“稳就业”政策缓解了劳动力市场波动。

　　三、区域格局变化

　　人才流动均衡化：一线城市与新一线城市离职率差距缩小，新一线城市凭借产业升级和生活成本优势成为人才流动新目的地。

　　新一线城市吸引力增强：如成都电子信息产业集群、杭州数字经济等吸引大量人才，薪酬竞争力提升，生活成本相对较低。

　　四、就业观念转变

　　工作与生活平衡：年轻人更看重工作与生活的平衡、职业发展的可持续性。

　　区域选择多样化：不再将一线城市作为唯一目标，推动人才流动区域均衡化。