会用AI的人，正在多拿7.8万元年薪——2026职场新现实

　　在2026年的职场，“会不会用AI”已不再是加分项，而是决定你薪资水平的关键分水岭。最新发布的《2025中国AI人才奇点报告》显示：掌握AI工具的岗位平均年薪近30万元，比同岗无AI技能者高出7.8万元。一场由AI驱动的“薪酬重分配”正在真实发生。

　　AI技能成“新硬通货”，全员进入“超级个体”竞争时代

　　过去，AI是程序员的专属技能；如今，它已渗透至设计、运营、财务、人力甚至销售等非技术岗位。

　　一名新媒体运营用AI生成初稿+人工优化，效率提升3倍，成功争取到20%调薪；

　　一位财务专员借助AI自动对账、识别异常，从“算账员”转型为“业务分析师”，岗位价值跃升；

　　商科应届生简历中标注“熟练使用Copilot、Notion AI、Midjourney”，面试邀约率高出47%。

　　猎聘数据显示，2026届毕业生中，AI技能已成为“出厂标配”，87.9%的职场人已在工作中使用AI工具，各年龄段简历标注“掌握AI工具”的人数同比暴增81.8%。

　　薪酬差距背后：企业愿为“AI+业务”能力支付溢价

　　企业不再只为“会点AI”买单，而是看重AI与业务场景的结合能力：

　　能提出真问题、拆解复杂任务的人，即使非技术背景，也能通过AI放大产出；

　　高薪岗位（年薪50万以上）中，30.9%明确要求“具备AI协同工作能力”；

　　某知识付费公司开出150–225万元年薪招募CEO，核心要求之一竟是“具备AI原生重构能力”。

　　警惕“AI降级”：不会用AI的人正被边缘化

　　与此同时，传统初级白领岗位持续收缩。重复性高、规则明确的工作（如基础文秘、数据录入、简单客服）正被AI高效替代。

　　报告显示，2025年全球约30%的低技能岗位面临被AI替代风险，而高技能人才需求逆势增长40%。

　　“不是AI抢饭碗，而是会用AI的人淘汰不会用的人。”——这已成为越来越多管理者的共识。

　　给职场人的建议：把AI变成你的“能力放大器”

　　从工具入手：掌握1–2个与岗位强相关的AI工具（如Excel+AI分析、PPT智能美化、客户画像生成）；

　　聚焦价值提升：用AI省下时间，转向更高阶的决策、创意与沟通工作；

　　持续学习：参加公司AI培训、考取认证，或通过在线课程构建“AI+专业”复合能力。

　　AI不会取代人，但会取代不用AI的人。在智能升级的浪潮中，薪酬的差距，本质上是认知与行动力的差距。与其焦虑，不如动手——让AI成为你2026年涨薪最有力的杠杆。