跳槽前必问自己的3个问题：别让“逃离”变成“踩坑”

　　年底将至，不少职场人开始盘算新机会。有人因薪资停滞而焦虑，有人因领导压榨想“跑路”，也有人被猎头一撩就心动……

　　但冲动跳槽，往往从一个坑跳进另一个坑。

　　在更新简历前，请先冷静问自己这三个问题：

　　1.我是“想走”，还是“想逃”？

　　很多人跳槽的动机是“逃避”——讨厌当前领导、受不了加班、项目太累……

　　但请注意：换工作不等于换人生。如果核心诉求（如尊重、成长、工作生活平衡）不明确，很可能在下一家重复同样的困境。

　　廻问自己：

　　“如果现在的问题解决了（比如换了领导/减了workload），我还会走吗？”

　　如果答案是否定的，或许该先尝试内部沟通或调岗，而非直接离职。

　　2.新机会真的“更好”，还是只是“不同”？

　　高薪、大厂、title升级……这些光环容易让人忽略本质。

　　建议对比关键维度：

　　薪资结构（底薪vs绩效vs股票）

　　晋升机制是否透明

　　团队氛围与直属领导风格

　　业务方向是否可持续

　　关键动作：

　　面试时反向提问：“这个岗位过去一年最大的挑战是什么？”“团队最近半年有谁离职？原因方便分享吗？”

　　真实答案往往藏在细节里。

　　3.我的职业目标，5年后会感谢这次跳槽吗？

　　跳槽不是单点决策，而是职业路径的一环。

　　短期看钱，中期看平台，长期看积累。

　　如果新岗位虽薪资高，但技术栈老旧、业务边缘、学不到东西，可能透支未来竞争力。

　　自测标准：

　　这份工作能否让我在1～2年内：

　　掌握一项市场稀缺技能？

　　积累可迁移的项目经验？

　　打开更广的人脉或行业视野？

　　如果三个答案都模糊，要谨慎。

　　跳槽不是“换个地方打工”，而是对自我价值的一次重新定价。

　　问清这三个问题，能帮你避开90%的“后悔型跳槽”。

　　毕竟，最好的跳槽，不是逃离地狱，而是奔向值得的未来。

　　正如一位资深HR所说：“我们不怕员工跳槽，怕的是他们跳得不明不白。”