1、人力资源、行政管理等相关专业本科以上学历,具有优秀从业经验的大专学历毕业人员亦可；
2、具备2-3年以上人力资源相关工作经验；
3、熟悉人力资源管理流程和相关政策法规；
4、参加过相关人力资源管理、劳动法律法规等方面的培训工作为佳；
5、具备良好的沟通能力和学习能力，工作认真、负责。
工作内容：
1、协助部门负责人制定人事工作的年度工作计划和阶段工作计划，并按计划执行；
2、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门招聘需求，编制年度/月度招聘计划，开展招聘工作；
3、负责员工入离职手续办理，人事档案的管理、保管、合同购买、社保/公积金的增减员工作；
4、建立并及时更新员工档案信息，做好年度、月度人员异动统计（包括入离职、晋升、晋级、降职、降级等）
5、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整进行相应变更，保证职位说明书与实际相符；
6、协助拟定员工的薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；
7、协助制定绩效评价体系，及时修改绩效考核办法/绩效考核表，做好公司各部年度及月度的绩效考核工作；
8、根据年度/月度的绩效考核结果，开展月度员工的薪资核算工作及年度的年终考评工作；、
9、协助拟定公司培训计划，开展年度/月度培训工作，跟进培训结果；
10、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励、内部调配、调入、调出、辞退等手续，并按需开展员工关系处理工作；
11、负责工时审批、劳动年检等其他项目性工作；
12、负责各类人事数据的及时录入、报表整理、分析，按要求出具整理及分析结果；
13、其他人事工作及领导交办事项。
福利待遇：
1、餐费+话费补贴；
2、购买五险一金；
3、国家规定法定节假日；
4、不定期举办部门活动；
5、良好的内部晋升机制及职业发展平台
6、定期培训，增值自我