职位描述：
1、熟悉国家最新劳动法与人力资源六大模块，对绩效考核与薪酬制度有丰富的实践经验；
2、能执行公司管理制度、行政日常事务、公文写作和合约的签定；
3、对外社会公共关系的处理（如工商、社保、消防、劳动局等）有相关经验；
4、负责公司基础设施、固定资产的维护和管理。
5、协调各部门间的人际关系，组建班组团队建设和公司团队精神的打造。
6、负责建立公司薪酬系统；
7、完善公司企业文化；
任职条件：
1、本科以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业；
2、熟悉人事系统的管理，以及相关的劳动法律法规；
3、具有二年以上企业员工关系处理、员工访谈等相关工作经验；
4、具备较好的亲和力、沟通协调能力和人员管理能力。